Coinbase schrapt 14% van banen en zet vol in op AI

Coinbase grijpt in en snijdt stevig in het personeelsbestand. CEO Brian Armstrong kondigt aan dat ongeveer 14% van de medewerkers moet vertrekken. De beslissing komt op een moment waarop de cryptomarkt opnieuw grillig beweegt en kunstmatige intelligentie het werktempo binnen techbedrijven drastisch verhoogt. Volgens Armstrong is het nodig om het bedrijf sneller, efficiënter en toekomstbestendig te maken.

Bitcoin is verkrijgbaar bij Bitvavo en Bybit.

Focus op efficiënter en kleiner team

Met de reorganisatie wil Coinbase overstappen naar een slankere structuur met minder managementlagen. Teams worden kleiner en moeten sneller beslissingen nemen. Armstrong ziet een toekomst waarin medewerkers meerdere rollen combineren en leiders actief meewerken in plaats van alleen aansturen.

De aankondiging volgt op interne communicatie die Armstrong ook publiek deelt via X. Daarin legt hij uit dat de combinatie van marktcycli en technologische vooruitgang het bedrijf dwingt om nu in te grijpen. Coinbase wil terug naar een startupmentaliteit, maar dan met AI als kern van de organisatie.

Volgens schattingen uit de sector kan de maatregel financieel flink impact hebben. Analisten verwachten dat de ontslagronde jaarlijks zo’n $225 miljoen aan kosten bespaart, vooral op salarissen.

This is an email I sent earlier today to all employees at Coinbase: Team, Today I’ve made the difficult decision to reduce the size of Coinbase by ~14%. I want to walk you through why we're doing this now, what it means for those affected, and how this positions us for the…

— Brian Armstrong (@brian_armstrong) · May 5, 2026

AI verandert de manier van werken

Een belangrijke reden achter de ingreep is de snelle opkomst van AI binnen het bedrijf. Engineers bouwen volgens Armstrong tegenwoordig in dagen wat eerder weken kostte. Ook niet technische teams gebruiken AI om zelfstandig software en processen te ontwikkelen.

Coinbase wil daarom werken met zogenaamde AI native teams. Dit zijn kleine groepen die met behulp van AI tools en agents grote impact kunnen maken. In sommige gevallen experimenteert het bedrijf zelfs met teams die uit één persoon bestaan, ondersteund door technologie.

Daarnaast verdwijnt de traditionele managementstructuur grotendeels. Het bedrijf stelt een maximum van vijf lagen onder de top en verwacht dat managers direct bijdragen aan projecten. Dit moet de snelheid verhogen en interne vertraging verminderen.

Onrust maar ook strategische zet

De ingreep raakt honderden werknemers wereldwijd. Coinbase biedt getroffen medewerkers een vertrekpakket met onder meer minimaal 16 weken salaris en extra ondersteuning, afhankelijk van hun situatie. Tegelijkertijd wordt de toegang tot systemen direct afgesloten om klantgegevens te beschermen.

De stap komt niet volledig uit de lucht vallen. In eerdere marktcycli paste Coinbase ook zijn kostenstructuur aan. Het verschil nu is de nadruk op AI en automatisering, die volgens Armstrong een kantelpunt vormen voor de hele sector.

Ondanks de onrust blijft de lange termijnvisie volgens het bedrijf onveranderd. Coinbase verwacht dat nieuwe toepassingen zoals stablecoins, tokenization en prediction markets de volgende groeifase van crypto aandrijven. Met een kleinere organisatie wil het daar sneller op inspelen.